简历用word没问题，可为什么不建议你使用？

因为word可能因为版本不同或者使用习惯不同发生格式变化，但PDF不会。

想象一下画面，HR觉得你的简历不错，第一时间微信把简历推给部门负责人。

他打开一片胡编乱造，各种串行，别的不说，印象分立马降下来。

相较之下，PDF就安全的多。

请把你的邮箱账户显示昵称更改一下，变成自己的真实姓名。

此处要特别指出用QQ邮箱的求职者。

那些QQ名叫“丿追着幸福灬跑丶”、“止战之殇”的求职者，看到你们发来的简历，HR会忍不住觉得自己进入QQ炫舞世界。

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断。

我的简历、简历、简历2...这种标题你在闹什么？

HR平均看一份简历的时间最多不超过5分钟，让HR能快速找到你才是要做的。

要突出你最具竞争力的优势，提炼几个关键词。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

比如：

• 姓名+岗位
  

• 姓名+岗位+联系方式

• 姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市

• 应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地

• 姓名+岗位名称+自身优势

  
  

当然你还有其他特别的加分项和岗位想匹配，也可以加进来哦~

之前有个HR吐槽，一个面试者把他们公司在招聘网上的职位，上到销售总监下到助理，职位全投了一遍。

这难道是对公司爱的深沉？

下面有HR跟帖说，他收到的简历，同步被抄送了十几家公司，他只是被抄送的之一。

这种情况，换你是HR你招吗？

不要一封简历各种海投，好的简历，一定是有针对性的，一定是为某家公司的某个岗位定制的！

简历放不放照片没有硬性规定，大部门时间HR对它的重视度也不是很高。

但选择一张好的照片，在一定程度上会为简历加分。

放的话，切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片。

推荐放正装照或者形象照，不会出错。

生活照、45°自拍照、嘟嘟嘴、美颜滤镜八级照、远景半身照就别放了，说不得会有反作用。