刚从学生变成职场人，身份转变的同时，有一些问题也很迷茫：

“实习期表现优异可转正。”

“通过试用期考核即可转正。”

OMG! 实习期和试用期不是一回事吗？

当然不是。

我们通过几个经常被问到的问题，看一下实习期和试用期的区别。

实习期、试用期

都会签订劳动合同吗？

实习期不签，试用期签。

实习期是指在校学习期间，尚未毕业但去公司上班提升自己工作的过程。

试用期是指毕业后，身为劳动者与公司建立劳动关系的考察期。

这两者本质的区别在于是否毕业。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

没毕业只能签实习协议/第三方协议，就是实习生；毕业后签订劳动合同，你就是劳动者也就是员工。

很多同学实习期结束后会留在公司，或者提前去公司实习，就会想实习期是否可以算到试用期内？

答案是否定的。

在某家公司服务的年资是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内。

实习期、试用期，

都会有五险一金吗？

实习期没有，试用期有。

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者的劳动合同中，应当具备社会保险的条款。

试用期的劳动者，受到《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律的保护，公司对劳动者要承担无过错责任，同时公司和个人要共同缴纳五险一金。

而实习期，公司与你不签劳动合同，也就没有《劳动合同法》的约定，实习期间，没有五险一金这些权益保障。

不过可以跟公司签订实习协议/第三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，来保障一些基本权益。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期、试用期

工资都有标准吗？

实习期没有，试用期有。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

而实习期，因为不签订劳动合同，所以实习生的工资不适用于法律要求的最低工资标准。

简单的说，实习期没有最低标准，主要根据公司、地区来决定，范围大致处于80-200元／天之间。

不过，有一些地方陆续出台规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准，这些需要大家自己查阅当地相关政策。

不过，实习最主要的还是想要这段经历能学到东西，为毕业后正式工作积累经验，偶尔不要太过计较薪资得失。

实习期、试用期

都有最长期限限制吗？

实习期没有，试用期有。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

试用期包含在劳动合同期限内；

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，试用期长短是根据你签订的劳动合同设置的，最多不得超过六个月。

而实习期，法律没有明文规定，一般以实习协议/第三方协议为准。实习期的长短可以与用人单位约定，时间长度不受限制。

实习期、试用期

工资都要纳税吗？

都要纳税，但计算方式不一样。

试用期，签订的劳动合同，劳动报酬的个税起征点为5000元。

劳动报酬的个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。

实习生，签订的是实习协议/第三方协议，属于劳务合同，劳务报酬的起征点则是800元。

劳务报酬的个税的计算公式为：

每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额- 800）*20%
每次收入在4000元以上的：应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20%

不过按照国家税务总局最新发布的《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》，自今年7月1日起，学生实习取得劳务报酬的，按规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。

也就是说，实习生薪资5000元以内是不需要交税的。

这样捋下来，

实习期和试用期的职场权益真是大大的不同呢，

千万不要因为分不清二者的关系踩坑哦~