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试用期,少则一个月多则半年,是每个职场人入职新公司的必经之路。有些人可能遇到这种情况:每一天都很努力的在表现,可还是等来一句通知:很遗憾的通知,你没有通过试用期,被辞退了。今天我们来聊聊,试用期被辞退,该怎么办?
被辞退后,有人觉得很丢人,各种否定自己的能力,甚至丧失信心,全妹儿想说这完全没有必要。马云经常在演讲中分享当初去肯德基面试,24人就他自己不成功的经历。马云连面试都过不去,你好歹还到了试用期阶段,有什么好丢人的!我们要做的就是找准被辞退的原因,尽快走出低谷情绪,开始新的职场生活。
一般而言,试用期被辞退原因,无非是公司和员工两方面。
于公司而言,通常是人岗不匹配或为人力成本考虑。因为这2个原因被辞退,都应该感到庆幸而不是丢人。如果是因为人岗不匹配,那么有助于对自我有清晰的认知,可以尽快从不适合自己的岗位、公司解脱出来;如果是因为公司为控制人力成本不予转正或辞退,那更要庆幸没有浪费时间,及时止损。
于个人而言,通常是因为自身能力与公司发展要求不符被辞退,那也没什么丢人,职场要的是能力而不是脸面,敢于正视自己,在最短的时间内对自我优劣势有个正确认识,可以通过充电培训、向专业人士咨询、实际工作中精进自己业务能力等方式,让自己成长起来。
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