双十一刚过，你是不是要准备吃土了？这个时间也意味着年底要到了，相信很多职场人最关心的就是跳槽加薪了。跳槽比较好说，加薪真的好难啊。张口向领导提出加薪，谈的好不但可以加薪还可以让领导更注意到自己的努力和成绩，谈得不好就可能给领导留下负面印象，说不得还会被走人……谈加薪真是个技术活！到底要怎么谈？

一、明确谈薪对象

一般来讲，跟我们谈薪密切相关的人有：老板、有薪资决定权的HR负责人或经理、自己的领导。针对不同的人有不同的策略，比如普通员工薪资调整基本不会直接找老板或者高管谈，一般都是找自己直属领导谈。不过你的领导，他并不是你薪资调整的最终决策人，所以他应该是你加薪过程的好队友，你应该靠他帮你正确薪资调整，而不是当作最终谈判对象。

二、明确公司情况

在提出加薪请求之前，你一定要明确一下公司目前的运作情况。公司所属的行业是朝阳行业还是夕阳行业？公司业务是上升还是没落？公司财务是宽裕还是窘迫？提前研究好这些因素，在谈加薪的时候作为你的理论依据，让自己不那么盲目。

三、明确谈薪资本

加薪对于员工和企业来讲逻辑是不同的，对员工来讲提加薪是希望公司为自己过去的劳动付费，对公司来讲加薪是为你未来能够产生的价值付费。所以你要明确好自己的加薪资本，将自己定位为有价值的优秀员工，用证书、业绩、可量化的数字、项目等让公司看到你的潜力和价值。

四、明确加薪范围

想要明确自己的加薪范围，其实就是了解自己目前的价值。一般来说，你可以对比市场同行同岗的工作量和薪资，这个可以从各种招聘渠道都能容易地找到；也可以与相关行业的猎头/HR/同行交流讨论，用数据来评估自己的薪资所属区间，进而明确自己的加薪心理上下限。

五、提前做好准备

提出要求之前，自己先做多几次模拟练习，针对各种问题和情况作出最恰当的反应，展现出自己最好的一面。同事也要做好心理准备，你去谈成功和失败的几率都是五五开，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

六、了解谈薪禁忌

尽量不要这样谈薪。切记不要用同事的工资对比来提加薪，也不要拿别家offer来提加薪，更不要越级找领导提加薪，不要拿自己的私事来强迫加薪，不要过度情绪化，这几点都是要注意的哦~~