这里，小编总结了六个绝招，助你轻松死在初面现场。

绝招一：自爆短处

一位面试猎头的小白是这样自我介绍的：“虽然我学的是食品专业而且在销售方面毫无经验，但我一直很喜欢销售，我相信我一定能做好！”

HR内心：？？？SORRY？？？你一没有专业经验二没有实践经验，凭什么大言不惭地说你能做好？喜欢能当饭吃啊？

死因分析：扬长避短是自我介绍的首要原则。若你通过了这一关，HR自然会在之后的环节中寻找你的缺点，而你却给hr留下了“没经验，没水平，什么都不懂”的第一印象，那可真是自己作死了……

提升技巧：先抑后扬是可以的，但是要掌握方法。比如“虽然我不是市场营销专业的，但是我通过自己的努力自学了XXX，考了XX证，并通过XXX对这个行业有了一定了解”，通过反差体现自己对工作的热情和能力，是可以加分的。

绝招二：不适宜的幽默感

举个栗子：我申请的岗位是人力资源助理，虽然我不是这个专业的，但师兄师姐都说这个岗位是没什么门槛的哈哈哈~

HR内心：哦，这个岗位没门槛，那你也别想进来了，OUT。

死因分析：虽然开玩笑有利于活跃气氛，展现幽默感，但面试毕竟是个比较正式的场合，如果你用某一岗位的负面特性、行业/企业丑闻、人的外表缺陷、有歧视嫌疑的观点等开玩笑，很容易踩到对方的雷区。

提升技巧：幽默是一门学问，不开玩笑也不妨碍你自我介绍的精彩。如果你一定要开个小玩笑，可以事先找同学或师兄师姐预演一下，听听他们的反应和建议。

绝招三：堆砌无关经历

举个栗子：我要应聘的岗位是产品经理助理。我大一的时候加入了漫画协会，每周都会参加舞蹈社的培训；大二的时候在奶茶店兼职；大三的时候参加了社团，负责社团内部各种会议的人员安排……

HR内心：经历是挺丰富，但这些跟产品经理有一毛钱关系吗？

死因分析：虽然看起来仿佛经历丰富，但并不能在有限时间里充分展现你的优势。HR最关心的始终是你的经历与岗位的适配度。

应对方式：面试前要提炼出自己和岗位相关的经历（和职位JD相关），然后以一定的逻辑顺序进行展示。

绝招四：疯狂装x

举个栗子：“我一直想进入互联网公司，在我看来，互联网永远是经济发展的风口，很多大佬都说过，站在‘互联网＋’的风口上顺势而为，会使中国经济飞起来，他还认为电商“极大地带动了就业，创造了就业的岗位，而且刺激了消费……”

HR内心：嗯，昨天老板开会就是这么讲的，你是来应聘CEO的么？

死因分析：作为职场小白在自我介绍的阶段不以介绍自己为主，反而高谈阔论，偏离主题大篇幅硬扯行业发展会让人没耐心听下去。

应对方式：表达自己对行业、岗位和公司的理解是可以的，但是要控制好时间和篇幅，用一两句话体现出你对这一领域的了解和热情就足够了。

绝招五：软磨硬泡

举个栗子：“我真的特别喜欢你们公司，这个机会对我来说非常重要，希望你能给我一个机会，让我能进入贵公司多学习学习……”

HR内心：承蒙厚爱，但我为什么要花钱让你来学习？我们公司是找解决问题的人，不是找来学习的人。

死因分析：面试是一个双向选择的过程。你应该展现自己的工作能力而不是恳求对方赐予你。另外，公司招你进来是让你创造价值，而不是让你来学习的。

提升意见：可以在表达对应聘职位的渴望时，结合自身的目标与职业规划。

比如“我一直在努力在成为一名优秀的程序员，而贵公司行业内最领先的企业，如果我有幸能够得到这个机会，我一定会认真对待每一个任务，充分锻炼自己，努力为公司做出越来越大的贡献。”

绝招六：朗读简历

纵观无数见光死的面试小编发现大家常见死法就是：将简历上的内容一字不差的、抑扬顿挫的念出来。

HR内心：我不是盲人，我也认字，你读简历干嘛

死因分析：如果只是读简历或者复述简历上的内容真的很boring，还会让hr觉得你其实没什么可说的、这场面试是无效的。

提升意见：可以说一些简历上没有的但是和岗位相关的隐藏技能，作为经历的补充。比如简历上只是简单的写了你上一份实习的业绩，如果看起来和这个岗位关联性不强，那么在自我介绍时就可以简单说一下这份经历锻炼了你的什么能力，与职位要求形成很好的匹配。

写在最后

其实不管面试技巧有多好，大家最终还是希望能够找到一个不错的工作，薪资高、发展好，这才是最重要的。

行业变化日新月异，2020年的求职市场风云变幻，我们不希望你找不到好工作，向生活妥协了。

自身如果拥有不错的实力，当然应该值得去一个有发展的公司。