相信大家对于试用期这个词不会很陌生，我们进入到一家公司，都会从试用期开始，今天全妹儿就来给大家聊聊试用期里面的潜规则。

无论是刚从校园进入职场的小白，还是拥有工作经验的职场老将，进入到一家新公司，都会拥有一段试用期。

试用期其实是指用人单位和劳动者之间相互了解的过程，用来确定对方是否符合自己的招聘条件或者求职意愿而定的一个考察期。

也就是说，试用期是一个双向选择双向考察的过程。

用人单位可以在试用期内考察劳动者是否符合岗位要求，求职者可以通过具体工作来考察感受工作是否符合劳动合同规定，是否达到自己的预期。

试用期1到3个月，这是大家最常看到的要求，但试用期其实也是有期限规定的。

《劳动合同法》规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工，双方不得约定试用期。

也就是说，试用期最长不得超过6个月。而且，同一个单位对同一个员工，只能有一次试用期。

如果企业不按要求，那么是违法行为，你就要考虑一下这个单位是否适合自己发展了。

正式工资5000，试用期2500？试用期的工资可不是用人单位随便说的哦，它也是有规定标准的。

《劳动合同法》规定：

实习期工资为正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

也就是说，正式工资为5000元的情况下，你的实习工资至少是4000元！是不是差出太多？

有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险，其实这是违规的。

《劳动合同法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

很多人会觉得，实际中很多公司不遵守劳动法的。如果自己坚持，可能公司就不要自己了。这种担心可以理解，但是也要这样想，如果一家公司连最基本的试用期都不遵守规定，那后面你的权益能否得到兑现？所以，找工作时候一定要擦亮双眼哦~