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接到面试邀约电话,是件让人很开心的事情。很多人兴奋之中会忘记询问重点问题,过后反应过来又开始后悔。
面试邀约电话,是面试前面求职者和招聘方直接对话的好机会。这些问题,你要特别注意一下。
1
保证通话质量
因为是电话来邀约,不在你的计划之内,所以接到电话的你可能在地铁、餐馆等各种户外比较嘈杂的场所。
太过吵闹的通话环境,会给双方很不舒服的通话体验,通话质量也会降低,很容易错过一些重要信息。这时,我们要表达歉意之后,问一下能不能稍等几分钟回过去。
很多人觉得不好意思,这是没必要的。此时,好的通话质量才是第一位的。
2
必问的重点问题
找工作头简历,不可能就只投递一家公司。所以当面试邀约电话进来时,首先我们要确认一下重点问题。
对方公司的名称、招聘的职位、招聘的要求,这三点是我们首先要询问的。根据对方提供的消息,紧急思索当时自己投递简历时这家公司的其他信息,看看自己是否基本符合,免得因为信息不对称而白跑一趟。
面试时间、地点、联系人方式,这三点是我们觉得有面试意愿后,需要进一步确认的信息。有些公司比较大,职能和业务部门不在同一个位置,为了以防万一,这些都需要我们再次确认。
3
挖掘性的问题
虽然只是面试邀约电话,但我们把这个当成简单的电话面试的话,就可以挖掘出更多的信息,更好的帮我们来了解要不要去。
比如询问关于岗位信息,招聘岗位具体需要负责什么工作?团队有几个人?未来的直属领导是谁?
比如询问关于面试问题,面试的形式是什么?自己要准备哪些东西? 面试官是HR还是业务部门负责人?
比如询问关于制度问题,工作时间从几点到几点?休息时间怎么安排?周末是单休还是双休?是否有年假?
比如询问关于福利问题,试用期几个月?是否有五险一金?是否有补贴和年终奖?
不要不好意思开口,也不要觉得只是电话邀约就问就显得急乎乎。这些都是比较公开可以拿出来讲的问题,有针对性的准备面试,才会离成功更近一些。
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