8月28日，顺丰总裁王卫在早上8点28分给每个员工发出的888元慰问金。

“这是面向全体员工发出的，客服的妹子也受到了！”这一举动让所有顺丰员工欣喜不已。

按照当前的人员规模来计算，王卫分发总金额接近5亿元。

对此，王卫在内部“丰声”平台也道出了他的心声：

一位网友评价：“对于奔波在一线的快递员来说，最有效，最直接，也最能体现关怀的，就是钱。”

仔细想想，不无道理，很多老板不谈待遇，一味地增加工作量，让员工多吃苦，却跳过该匹配的薪资。

然而，这种行为往往激起员工的反感，从而丧失对工作的热情，很多时候，谈钱，才是对员工最好的尊重。

这届年轻人，

不懂得吃苦了？

李尚龙说过朋友小苏的经历。

小苏大学毕业后，去了一家外企，月薪四千。

有一次，单位需要一个员工去南非的一个小国出差，条件艰苦，不过工资很高，小苏自愿接下这个任务。

他在南非工作两年，皮肤晒黑了不少，回来后分享这段经历。

小苏一到南非就染上疟疾，发着高烧去送材料；在大使馆的门口遇到抢劫，钱被悉数抢走。

无数艰辛过后，他在单位迅速升职，并度过生存期，变成公司的核心成员，月薪破万，生活质量得到提高。

很多年轻人都和小苏一样，他们承受沉重的负荷，愿意用无数苦头铺路，只愿付出有意义，能够打通向上渠道，获取相应酬劳。

那些说年轻人不懂吃苦的人，往往是以偏概全。的确，有小部分年轻人想要不劳而获，不愿吃苦。而大部分年轻人，不是吃不了苦，而是不想吃不被尊重的苦，不想吃劳动与待遇不匹配的苦。

这些年轻人富有主见，不再像前辈一样，等待老板主动涨薪；他们会主动判断自己吃到的是能够填饱肚子的饼，还是无法充饥的饼。

“给2k钱，干12k活”

这种苦，别随便吃

听过一句话：“吃苦不是吃亏，不是不求回报地付出，而是付出过后能得到回报。”

深以为然，如果吃苦变成吃亏，付出就变成一场单方的价值损耗。

一个网友曾分享过自己的工作经历。

这位网友是一家机械工厂的员工，日均上班12小时，月薪2000。

朝八晚十，周末经常不休息，甚至加班到凌晨，活得像台机器。

没有福利，没有上升通道，老板只在员工加班的时候，才会在一旁督促。

一位老员工叫苦不迭，工作多年，顾不上孩子，干出一身疾病，老板还不舍得加薪。

话说出口，没过几天，这个老员工就辞职了。

后来，在开会时老板谈及此事：“工厂人多，对于那种吃不了苦的员工，厂里也没必要留人。”

任务重，风险大，报酬远低于付出的价值，老板不尊重人。员工忍无可忍，提出辞职，实在是再正常不过的事。

一个员工兢兢业业，吃尽无数苦头，老板却忽略他的付出，哪怕他完成价值12k的活，也只给2k钱。

长期忍受着价值不对等的工作，一寸寸消磨信心，沉溺于失望的漩涡里，对工作深感迷茫。

员工努力工作，是为了追求升职加薪，体现自我价值、生活过得更好。换位思考，如果连最基本的薪水都舍不得花在员工身上，不尊重劳动价值，又如何期待员工能更好成长、在岗位上发光发热呢？

王小波说过一句话：“真正的吃苦，之后应当是有对应的收获，不论是财富还是知识、技能、经验。”

正确的“吃苦”，都在吃薪资能够匹配劳动成果的苦，在吃待遇能够跟付出对等的苦。

好的公司，敢于大胆谈钱

想得到回报，先多吃苦，但是好老板不会让员工白白付出，忽略他们的物质保障，而是给予应有的回报。

朋友晓晓是一位外贸业务员，即使平时工作量大，但从没有听过她一句抱怨。

每天查数据、回复邮件、进行询价、报价筛选，经常跑到工厂询问交货的进度，跟负责人见面约谈。

下班后，日常做复盘总结，排查工作出现的漏洞，规划第二天的任务，经常忙到深夜。

由于办事速度快，工作能力突出，熬了两年，领导私下跟她约谈，打算给她加薪。

晓晓得知被领导认可，还被予以涨薪的机会，从此工作更加卖力。

创始人的格局，决定着员工的工作态度，员工积极的态度，决定了公司的走向。

最近，华中科技大学计算机博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”计划，年薪分别是201万、156万。

去年任正非对2019届顶尖学生实行年薪制，项目年薪八位数，正因为给予人才足够的尊重，华为的成长，非其他企业所不能及。

马云曾说：“一个企业家的格局，就决定了一家公司的未来。”

的确，格局大的老板立足于员工的需求，保障劳动成果，避免他们因为得失比例不协调而感到沮丧。

他们不只是把员工当成赚钱工具，还给予别人足够的归属感，让员工活得体面，从而减少人才的流失。

适时谈钱，员工也会主动付出，为老板排忧解难，提升业绩水平，让公司得到快速发展，增加击败对手的可能。