又到了一年的秋招季，各种单位的校园招聘纷纷开启。

大家在找工作时都对校招和社招很熟悉了，但你们确定真的知道这两者之间的区别吗?

今儿，全妹儿就来讲讲相关的知识点。

招聘的对象不同

顾名思义，校招是指用人单位进入校园招聘毕业生，而社招是用人单位通过社会招聘来选拔人才。

校园招聘会一般在学校内举行，针对人群应届毕业大学生，往届考研失利的毕业生也可以参加。

社会招聘的针对人群主要是有工作经验的人才，他们一般已经工作了好几年，经验丰富，企业可以直接根据他们的原工作进行招聘。

招聘的途径不同

校园招聘主要是通过企业的宣讲会、见面会、沟通会、双选会、专场招聘、校招网站等渠道，招聘效率比较高。

社会招聘的途径相对来说范围更广一些，公司官网、大型的第三方招聘网站、人才市场、猎头公司、内推等。

社招相对校招来讲，招聘的难度更大，周期也更长一些，效率自然低一些。

招聘的周期不同

校园招聘的时间是固定的春招和秋招两个阶段，春招为每年的3月到5月，秋招为每年的9月底至11月底。

社会招聘主要是根据企业对人才的需求情况而定，企业缺人就会进行招聘。一般来讲，每年的3月、9月是社会招聘的高峰期。

招聘的目的不同

应届生更容易培养对企业文化的认同，可塑性也很强。所以很多企业都有“培训生计划”“校园计划”“储备计划”等，主要就是为了通过校招来培养自己的人才梯队，把应届生塑造成自己需要的人才。

社会招聘的诉求就直接的多，就是需要成熟的人才，可以迅速上岗工作。

也因为招聘目的的不同，一般校招是没有岗位针对性的，而社招则是专人专岗。

签订的流程不同

校园招聘主要是为招聘优秀的应届毕业生，签订合同时，因学生尚未毕业，所以是由学生、学校、企业之间签订三方协议。毕业后，可以和企业签订劳动合同。

社会招聘招的是有一定工作经验的非应届生，签订合同时是企业和劳动者双方之间签订。

最后

校园招聘时，企业会更多的关注你未来的可否发展性，所以更加重视你的综合能力。进入企业后，可能会有更多的培训机会。

社会招聘时，企业更多看重的是你是否拥有和岗位契合的专业技能，更加的看重你的工作能力和过往经验。

所以，如果错过校招机会的应届生，进入社招后不仅要和应届生们竞争，还要和同岗位有工作经验的职场人一起竞争，难度直接上了一个档次。

虽然校招要经过实习，培训，薪资可能也不高，入职时是基础岗位，但是大家还是要珍惜自己的应届生身份，把握住校招机会！