今年，找工作变得艰难一些。

朋友小可说，之前换工作基本一个月就能搞定面试加入职，今年一个月内能有面试机会就很不错。

长时间找不到工作，心里难免有点焦虑，节奏很容易就乱。

这时，有面试官表示很欣赏你，但需要先回去做一个方案出来。美名曰：只通过面试无法全面了解，要用实际问题来看实力。

明明你已经很努力的在表达了自我，明明你已经带了过往作品来展示，但面试官视而不见，非得完成命题，莫不是为了白嫖骗方案？

如果面试官说希望看一下你之前的作品，这不叫套方案。

这是摸底，是为了看你过往作品的水平。

但有些岗位，无法靠面试的交谈来判断出应聘者的真实水平。

尤其某些需要作品支撑的岗位，很难辨别应聘者准备的作品，是否是真正自己的作品。

既然无法从简历和面谈中鉴别，那就直接上来证明自己的实力和态度吧。

临时命题，考察的是应聘者的思维能力和真实能力。

可当你做了方案，工作是不是就一定可以顺利拿到手呢？

作为应聘者，展示自己能力是可以的，被白嫖骗方案浪费时间是绝对不可以的！

那，面试如何鉴别公司是不是骗方案？这三点要注意啦！

面试官的态度和关注点可以很大程度作为参考。

他是对你的方案更感兴趣还是对你这个人感兴趣？

如果全程对你过往工作经历不感兴趣，对你的工作业绩不为所动，沟通过程中对薪资福利也避而不谈，对正常面试没什么反馈。

临结束时，让你做份方案，加微信/QQ给他。

你辛辛苦苦做半天，他却说你的方案不满足岗位要求，面试失败。

面试官对你的过往不感兴趣。

反而对你前公司的各种数据异常关心，事无巨细的询问各种信息。

这种，很明显的公司动机不纯。

很多公司为了了解竞品公司的产品或者商业机密，就用面试的方法来套路。

赤裸裸的商业窥探，一定要注意防范。

很多公司，预算不够，可问题太多无法解决。

于是明明不缺人，却在常年招聘。

你做的面试方案，就是他们现实里解决问题的免费答案。

这种该如何鉴别？

面试官提出公司正面临的问题，让应聘者仔细分析出方案。

全程对你解决问题的思路不感兴趣，对实施方法和执行细节非常的关注。

更有过分的公司，要像论文答辩一样，让你到公司现场解说方案，真是免费服务一条龙。