大家好，欢迎来到北京市职业介绍服务中心职业指导“微课堂”，我是来自丰台区人力资源公共服务中心的练静珊，今天咱们来谈一谈好简历的标准。 

一份好的简历一般有以下几个特点： 

一、针对性强

企业对不同岗位的职业技能和素质要求各不相同，因此在写作时有必要了解企业以及岗位的需求，然后根据招聘简章以及企业的特点进行量身定制，从而制作出一份针对性较强的简历，切忌一份简历行走江湖。

二、突出优势

首先，目标要突出，也就是写清求职意向。如果简历中有明确的目标岗位，那么对进入面试就会有很大的帮助。

其次，突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能、素质以及工作经历等，尽量量化工作成果，用数字和案例来说话。打个比方，撰写出曾经具体参加过什么比赛、什么项目，从中展现出自己的能力和特长。

三、言简意赅

一场招聘会，HR会收到很多很多的简历，这些简历会经过初选和复选两个阶段。初选的过程很快，每份简历可能只看到其中的几个关键词，用时在20秒左右，然后就进行复选。因此，求职者的简历要有力度并且简洁明了，让HR一眼就可以发现其中的亮点。大多数岗位简历的篇幅最好不要超过两页，尽量写在一页里面，待面试的时候再详细的交代。

四、信息完整

在一份简历当中，个人信息、求职意向、教育背景、实践经历等，这里的每一类都是企业想要了解的信息，组成了简历必不可少的内容。

五、逻辑清晰

简历撰写需要注意语言表达技巧，上下文内容衔接要合理，描述要严密。教育及工作经历可采取倒叙的表达方式，重点部分放在简历最前面。

六、照片得体

简历照片以近期彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫，单色领带和黑色西装外套。女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。

制作简历最重要的是要客观真实。我们说诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，有经验的HR在面试过程中一眼就可以把你看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处都是假的，你将被拒之门外。因此建议求职者在写简历时一定要做到客观真实，可根据自身的情况进行合理优化，但不要夸大其词、弄虚作假。

最后，简历的美观性也十分重要。那如何可以让我们的简历更美观、更具可看性呢？是的，借鉴模板的排版。是借鉴而不是直接套用。很多简历模板虽然不建议直接套用，但是借鉴模板的排版设计不失为优化简历美观性的有效手段。

以上就是本期与大家分享的内容，希望对您有所帮助，感谢您的收看，我们下期再见！