背调，是背景调查的简称，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的基本信息进行调查核实的过程。

企业雇佣员工，肯定想让自己的钱花到位，规避用人风险。这就需要员工的履历属实、业绩属实、无雇佣风险。背景调查可以从多方面核实员工信息，最大程度上确认求职者信息的准确度，还可以帮企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据，帮助企业企业挑选出最可靠的人选。

一般来讲，正常合理的背调时间，是面试后，发offer前。这个时间点主要是考虑到如果入职后再做背调发现问题的话，会给公司带来不必要的麻烦，在劳动纠纷中也会很被动，一旦背调不合格可以直接拒绝入职。

当然也有公司在第一轮面试就会开展背调，也有公司会入职试用期期间开始背调，这主要看各家公司了，不过大家注意的是，背调一定要征得求职者本人同意，如果没有同意私自进行背调是违法的，这种公司不去也罢。

背调查的问题一般来讲就是三大类:基础信息核实、工作履历的验证、他人评价。

基础信息一般通过各种公开的信息平台就可以查证，如全国公民身份信息平台、学信网、法院公示信息、工商系统等。

身份基本信息

教育背景验证

不良记录验证

工作履历验证一般会查最近两份工作履历，偶有要求高的公司会适当增加。这些一般会找前任公司的人力资源部人员来核实。

调查的内容大概包括：

他人评价一般是你的直属上司、同部门同事、合作部门同事的评价等信息。这些一般会通过求职者提供的证明人来核实。

调查内容一般包括：

说了这么多，

你是否对背景调查

有了一个全貌性的了解，

一点也不慌张了？

加油呦！