自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，这个环节主要是让面试官对陌生的你先有个简单的了解。

好的介绍能引起对方的好奇，产生深入挖掘你的欲望，而一段乏味的自述则可能扑灭 HR 的耐心。

首先，简单地说清楚“我是谁”。

这是最基础的一步，简明扼要说清楚你到底是谁。姓名、籍贯、毕业院校，让面试官对你的基本信息有个最直接的了解，这也是最稳妥的一种方式。

其次，从相关经历和能力两方面展现出你的与众不同。

在介绍自己过往经验时，你可按时间线、技能点或其他你习惯的方式来陈述，也可以自己预先策划好大主题，并结合经历展开。

最后，简要描述自己为什么想要这份工作以及自己的未来规划。

要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！

为了考察你的胜任力以及解决问题的能力，通常HR会问你在之前实习/项目经历的收获。此时，不要夸大自己的成绩，事实求是、叙述清晰即可。

例如，本来只是做了普通组员的工作，却在面试中撒谎说自己是项目的leader的同学，阅人无数的HR对于这样的小伎俩一眼就能看穿。

所以，在面试前一定要对自己的简历进行复盘，总结之前工作的收获，对简历上的每一段经历都做到烂熟于心。

对于经历进行提问时，可以采用STAR法则，STAR是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

运用该法则可以帮你有逻辑地表述出在这段经历中你所做出的贡献，也能体现出你是个有思考的候选人。

谈到职业规划，很多同学会陷入只谈“晋升”的怪圈，对这个问题的回答则是“3年当上主管、5年总监、8年VP，最后做到CXO”这样的回答，以表明自己的雄心壮志。

然而面试官对你的真正职业规划并不感兴趣，这个问题实际主要是考察求职者的自我定位、自我驱动力以及工作稳定性。

那么在明确了面试官问这道的真实目的后，就可以见招拆招，分三点作答。

1、明确自我定位 

介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，可以把自己的能力、特点与职业发展结合。例如互联网产品岗很看重求职者的逻辑思维能力和数据分析能力，那么你就可以通过实例简单说明你有与之相符的能力。

2、不谈具体目标，谈个人发展

介绍你的未来目标时，尽量避免描述过于具体的指标，比如职位要达到什么级别、工资要达到什么水平。面试官更希望看到的是你有一颗踏实的心，即工作的稳定性。

这个层面上可以突出自己有强大的学习自驱力，例如希望在积极完成工作任务的同时，向同事和前辈们多多学习，积累各方面的经验，在专业领域进行深耕等等。

3、做出组织承诺

清晰地传达出自己加入公司的意愿，根据不同的求职目标的特点加以描述。面试大公司可以说明平台高、制度健全以及学习机会的特点；求职初创公司时，可以突出内部扁平化，人际关系简单，能够充分发挥自身价值的优势。

面试官最不想听到的回答就是“因为我很喜欢你们公司”。面试官问的是你喜欢人家公司的具体理由，以体现你在面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。

当然，如果是真的喜欢这家公司，可以在回答时表现出对企业文化的认可和向往。 

通常对于这一问题，首先，你的回答需要显示出你对公司有基本的认识，做过一定的调查与研究，让面试官感受到你真的很有心想得到这份工作。

其次，要展现出自己的志向，表现出你对自己的未来有较为具体的远景规划。

如果提前做了功课，建议从行业、企业和岗位这三个角度来简单说明。同时，要表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 

同时，千万不要回答来公司学习、锻炼、提高等等。这类话会让面试官认为你把公司当成培训学校。需要注意的是，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济利益存在的。 

面试官提问这个面试题的目的，主要是想考察求职者是否对该岗位有清晰的认识以及对工作内容的了解程度。

同时也是考察你的求职动机，因为不同层次的理解不仅反映了你对于岗位的认知，也一定程度上能够预测你未来的行为。

可以依照这三点来回答：

1、一句话概括岗位的工作内容。

2、谈一谈这个岗位对于公司的意义所在，或者对于自己的意义所在。

3、如果有机会的话，谈一谈岗位对于社会的价值。

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，面试官已经听过太多这样自以为是的回答了。

对于个人的优缺点，其实也是对个性进行提问。所以对于这个问题，可以辩证地说，毕竟，个性是没有好坏之分的，但过于极端就会显得异乎常人，而成为一个真正的缺点了。

回答这个问题的策略是：找到自己的一个优点，重点把握“过于……但又不至于……”的程度。其实这也是一个“把优点包装成缺点说出来”的方法，但不至于太虚伪。

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

如果你对这家公司是否加班，如何加班还不是很了解，但是你对这家公司还比较满意，那么你可以给出一个保守型的回答：

 “如果公司确实有任务，需要加班，那么没问题，我非常乐意配合公司和上级的安排。但是对于我自己的工作，我是习惯比较高效的工作方式的，我不喜欢拖延，因为我认为没有效率的工作不仅是浪费自己的时间，也是浪费团队的时间。”

所以，我会尽可能在正常的工作时间，把自己的工作高效高质的完成，让自己在正常的下班时间能够好好休息，劳逸结合，效率会更高！”

HR问你对工资的要求，不一定真的想知道你的理想工资，只是想了解你对自己的定位，从而得知你的真实水平，给出一个合适的数目。事实上，每个岗位的工资基本固定，不是一场简单的面谈就能决定的。

HR问你对薪资的要求，你可以不答要求，而是婉转表示你对薪酬的态度，这也是HR考核求职者的一个方面。

对于各位同学来说，我们需要的是好的平台，因此应该表示相信公司的薪酬结构，能够给自己一个合理的定位。这样会让HR觉得你是个比较“懂事”且情商高的人。

企业很想知道未来的员工能为企业做什么，如果之前已经回答过关于自身优点的问题，求职者可以重复自己的优势。企业更喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力。

对于这个问题，虽然要表明自己的优势，但切忌过分夸奖自己。要从公司的角度入手，把回答重点放在能对公司做出的贡献上。

例如：因为有过类似的工作经验，我对于这样的工作内容比较熟悉，知道每个环节应该怎么做，也能配合好同事展开工作，保证高效完成任务。

因为我有相关的从业经历，也有比较扎实的功底和经验，所以不需要公司额外培训，能够缩减培训时间和费用，以最快速度适应工作岗位。

一般这个问题都会作为面试的结束问题。

HR不喜欢说“没问题”的人，面试是一个相互了解的过程，主动提问可以在在面试中将自己的角色从被动变为主动，也是让面试官感受你的真诚和认真的大好机会。

提出问题有时候比解决问题更重要，有价值的问题可以让面试官对你好感度提升。

提问思路要围绕以下两点：

1、你对这个职位很用心、很上心

2、你对公司和行业都非常了解

例如这样围绕公司实际情况的问题就是非常有价值的：

1、目前团队的氛围是怎么样的，您希望什么样的人加入？您对这个岗位有哪些期待？希望1-3年内能达到什么样的目标？

2、我们团队一年的OKR是什么？我们团队目前面临的最大挑战是什么？

3、贵公司对员工有哪些培养计划？会提供相应的学习资源吗？