内推后的流程由各个公司自己规定：

• 有的公司不会简化流程，比如腾讯就只是在简历上打了个标记；

• 有的则会比统一校招更简单些：直通笔试的内推，后续大部分会省去群面；直通面试的内推，后续可能不仅不用群面，甚至连一面二面都可能省去。

依旧重要！我们现在内推信息、渠道这么多，是因为企业把内推福利当做品牌曝光的一种手段，捕获更多人才。

同时各公开渠道（比如求职公众号）作为连接应届生和内推人的桥梁，自然会为应届生们争取更多的内推名额，才会导致看起来随处可见内推消息。

尽管如此，依然需要重视内推：内推成功相当于多了一次投递简历的机会——多拿一张抽奖彩票的事，有什么理由不去尝试？

内推其实和网申一样，也要对你的“实习经验”这一块做考核。连实习经验都没有，就先别考虑“能不能”，应该想想“怎么能”。

成功率不高，就应该沉下心，筛选自身其它的亮点，比如是否有社团经历、创业经历、大赛获奖等等。

如果实在没有可弥补经验不足的优点，那就及时找实习工作，从零开始做起。

不会的。始终要记住，企业推广内推的核心目的就是招到优秀的人才，绝对不是给能力不足的人做慈善。

招聘要求和正常网申都是一致的；如果企业将内推部分独立开来面试，甚至可能会更严格（毕竟内推面试的人更少，时间也更充裕，当然要好好“拷问”一下啦~）

现有的内推渠道主要有以下几个：

1. 找学长学姐：多去勾搭学长学姐，问他们有没有内推资源，有礼貌能力好他们一定愿意帮助你们的~

    

2. 内部员工的知乎、个人微博等：去各种大公司员工的知乎回答、个人微博下晃悠，把他们当成你要追求的对象，时不时以优秀、有诚意的姿态出现在他们面前，吸引他们的注意力；

   
   

3. 各求职公众号、应届生论坛、各大学校官网等公开渠道：这些地方的内推消息一般比较及时也很全，是拿内推信息的好地方～

是否靠谱，未知。如果付费内推是真的，那就和免费内推没区别。

企业内部绝对禁止贩卖内推名额。你花大价钱买的内推，就像买黄牛票，很有可能最后就打水漂。不能说全都是假的，只是你要慎重对待。

及时跟进：不管是内推前还是后，都要跟进内推进度。

内推不像网申一样每个流程都会在官网上统一公布。不要因没及时看到企业发来的消息而错过笔面试哦（一般是通过邮件或短信通知，如果半个月还没收到通知，那就是落选啦，赶紧准备网申吧~）！

内推没有成功，不是你不够优秀，而是因为竞争压力真的太大了~  

希望大家能保持一个平和的心态看待内推。内推失败后，网申时多投几个公司，肯定能获得心仪的offer的~