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招聘信息不实，面试不正规，求职时这些套路该如何鉴别？

转载 发布：2020/06/16 15:33:18 来源： 475 阅读


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小文最近一直在找工作，昨天去面试却有点被惊到了，因为刚进公司就看到等待区竟然有三十多候选人都在看《中国好声音》。


她想马上确认一下公司的名称，看是否走错了地方，却发现前台后面根本没有公司的名称，只有一个简单的标志，也根本看不出是什么公司。


抱着既然都去了就先看看的心理，小文填写了“签到表”，然后拿着“面试登记表”到会议桌前填写。


她仔细看了一下“面试登记表”的表头和表尾，竟然都没有公司的名称。表内信息很简单，工作经历和教育背景竟然放到了最下面，表格看起来也像直接在网上下载的。


前台说大概等半个小时左右就能轮到，可实际却等了一个半小时，候选人男女都有，看着想是所有招聘岗位的候选人都约到了一起。因为是按照签到顺序面试，进的都是同一间办公室。


面试时间大概5-10分钟吧，中途也有人等不了就直接走的，面试者的年龄大概在22-28岁左右。


小文进去面试看到的是一位三十左右的男士，上来先嘘寒问暖，大概了解一下之前的经历，着重问了一下年龄和婚育情况，就开始说面试岗位的薪资标准，和招聘信息上写的有很多出入，并且说不出具体职位的内容，后来让小文等复试电话结束了初试环节。


小文出来看了一下公司的环境，又仔细研究了一下这家公司的招聘信息，感觉自己应该是被套路了。


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难道只是自己运气不好遇到了这一家公司，还是真的就有一类这样的公司？


1

招聘要求中那些描述不实的信息



小雅今年夏天刚毕业，学的是艺术设计，去了一家小型的初创公司实习过半年，主要是做美工和UI工作。


毕业后小雅还想继续从事这个职位，可面试的时候却遇到了这种情况：因经验不足，需先交钱培训，学习一年后包分配工作。


明明刚从学校完成学业出来准备上班挣钱，怎么找工作还要花钱培训呢，在招聘信息中没写啊？


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这就是现在部分企业惯用的手法，用不实的招聘信息将候选人先约来，然后再进行“洗脑式”的面试沟通，告诉你要先给自己投资可以让薪资翻倍，工作半年就能把培训费用挣回来。


其实类似于小雅遇到的“先培训再就业”的不实招聘信息，在看招聘网站时细心观察是可以看出端倪的，例如以下几点：


1.  招聘网站上的公司介绍不详细，一句话带过，看不出具体经营项目，公司名称一般含有“商贸”字样的需要提高警惕，可能会需要先进行相关英语培训。


2. 岗位要求中并没有写需要几年工作经验及相关职称证书，但给的薪酬水平较高，高于岗位要求中的薪酬水平。


3.  一般公司会有多个职位同时进行招聘，各职位下面都会出现同样一段关于公司薪资福利团建的介绍来吸引候选人，但待遇写的太多太好，与该公司现有规模不符，且职位多是职能类的。


所以，在投递简历前，一定要仔细阅读公司及职位相关的信息，公司规模大的会有自己的官网，招聘时官网上一般会同步招聘信息。


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另外，大部分有执照的公司也可以利用“天眼查”或是“企查查”等企业查询网站查到公司信息，别怕麻烦，这关乎你未来的工作，甚至是职业发展。


2

如何甄别企业是否正规？


小雪上周去面试了一家金融类公司，面试地址并不是写字间或是大厦，而是在民用住宅园区里，找的时候也是找了好久才找到，上楼的时候还需要刷卡，一进门屋里较暗也没开灯，好多人都在客厅里等，大概是个两室一厅的格局。


面试的时候才了解，所谓的金融公司，做的是证券和股票类的买手。因为来面试的大部分都是外行，所以要先无薪上课后工作，待有客户投资有利润了才有工资。


他们还对小雪表示很满意，认为只要是做了一定会很出色的。


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小雪遇到的这类公司不在少数，因为民用住宅租金较便宜，还可以洗衣做饭的生活，并且有了不挂牌照的理由，类似面试环境不正规的还有以下几点：


1、 实际面试地点与招聘网站中公司地址并不相同，还有部分企业则不写公司具体地址。


2、 公司面试地点均为候选人等待区，看不到工作区域及其他在工作的员工，且电视播放娱乐性质视频，而非公司介绍等相关视频。


3、 通知面试时间为时间段，不是准确时间，例如下午一点到三点，为了方便当天通知复试时间，大概在五点到六点前通知。


4、 面试区域的墙上会有大量已分配工作学员的姓名、岗位及薪资列表，或是能看到正在上课的学员，这类主要是先付费培训的。


事实上，面试是双向的，在公司对于候选人的面试之前，先是候选人对于公司的“面试”，“面”公司的情况是不是你想找的，“试”工作的内容是不是你想做的。


3

如何躲开这些套路坑？


有的人求职时从来没遇到过这些套路坑，而有的人可能已经进过坑了，这其中的原因就在于这些套路坑是有针对人群的，主要是以下几类：


1、 应届毕业生，或是入职一两年的职场新手，专业技能有待提高，容易被面试官说服，认为确实应该先接受专业培训，才能找到更好的工作。


2、 裸辞或被辞后急于找工作的人，他们更急需求职的机会，所以可能会尝试海投，提高面试率，而忽视了招聘信息里的陷阱。


3、 想要转行但工作经验不足的人，技能培训对于他们来说是最简单、直接的办法，接受度也会更高。


4、 眼高手低，更关注高薪工作的人，每个人找工作关注的优先级不同，有的人会先关注薪资，所以也比较容易遇到。


以上几类人群在求职时，要多注意招聘信息的内容，以免陷入到套路坑里。


-END-


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