充足的面试准备是面试成功的关键。面试会让人紧张，周密的准备能够增加求职者的信心，使其在面试中出色表现。

准备面试的5个技巧：

1.事先查看应聘的公司

浏览所应聘公司的网站及社交媒体，了解其发展历史、使命价值观、产品服务,市场地位及增长计划等。通过这些渠道更好地了解企业的雇主品牌及职场文化。求职者也应该迅速搜索网络,浏览媒体、行业专家及离职员工对公司的评价。这也让自己了解更多新行业趋势与挑战的机会。面试中，求职者可以运用这些信息，体现自己做了功课。

2.对行为面试法提问做好准备

面试中，求职者可能会被问到一些基于过往经历的问题，需要提供一些真实案例，说明工作中遇到的难题及解决方法。这类问题是为了帮助面试官评估面试者的技能、经验及独立思考能力。行为面试法基于这样一个假设：通过过去的行为可以预测将来的行为方式。一个快速而简单的方法可以帮助求职者处理基于行为的问题，那就是“SAO”——情境、行动、结果。首先描述当时的情况，所采取的行动,以及最终实现的积极结果。

3.清楚自己的强项

在面试中推销自己非常重要，尤其是面试一个销售岗位的时候。并不是每个人都喜欢用积极的态度谈论自己，但证明自己是这份工作的最佳人选很重要。分享可以展示个人能力的真实案例。

4.了解自己的弱点

面试中，最常见也最棘手的问题之一就是谈论自己的弱点。应对这类提问，最好的方法是对自己能够进一步发展或改进的领域保持开放的态度。例如，“我在一大群观众面前演讲感觉不是特别自信，但我一直努力在团队会议上多发言,以便克服这个弱点”。

5.凸显个人职业亮点及成就

能够凸显求职者职业亮点及成就的具体项目经验非常重要。面试前，需确保自己清楚有哪些相关的项目经验及案例。

      求职者只有30秒钟建立良好的第一印象，这需要充分利用。以下是帮助求职者准备面试及通过面试的技巧。

着装得体

      如果求职者不确定面试形式，参加面试时一定要着正装。男士建议商务西服，衬衫、长裤及皮鞋。女士建议选择合适的连衣裙，或得体的上衣，配长裤或遮住膝盖的半身裙,搭配正装鞋或高跟鞋。即便是面试初创公司,也应该遵循同样的着装要求。

显得精神

      以某先生/女士为称呼，与面试官打招呼,握手动作坚定，面带微笑。整个面试过程中保持舒适的眼神交流。双脚放在地板上,双手放在面试官看得见的地方，如此一来,面试者看起来不像是紧张或者隐瞒什么。别忘了对接待人员也要有礼貌。

保持清醒

       一定要先听完整个问题，然后再说话。候选人应该分享克服调整的案例及总结的主要经验。如果没有完全理解问题，一定要和面试官说明。除了谈话要点,候选人还应该准备一些问题反向提问面试官。比如关于企业文化、成长机会或团队活力等。

请给出一个你提出的，改进结果的新方法的例子。

答:如果面试者不能立刻回想出工作场景中的例子，求职者可以使用学校或生活中的案例。这个问题是为了发现面试者是否能够以关联的方式应用技能和经验。也说明其是否具备解决问题的能力。这也是许多雇主看重的。

• 为什么应聘这份岗位?

• 你在学校或工作中带领过一个团队或指导过一个人吗?说说你的角色和职责。

• 毕业后,你是如何提高自己的技能的?

• 在所处的行业中你是如何跟紧跟变化的?

为什么对这个职位和我们公司感兴趣?

答:面试官想知道面试者的动机，以便更好地了解这份工作是否能帮助求职者实现职业目标。这让他们确信求职者是否在做长期打算。面试前对公司和职位的研究将有助于回答这个问题。

为什么想要离职?

答:谈谈想如何挑战自己，获得更多的技能。当候选人与新雇主一起工作时, 他们有机会与新同事一起工作，使用数字工具，这将帮助自己成为更有效率的职场人。无论如何都不要说前雇主或同事的坏话。你所工作的行业圈子可能很小，面试官可能私下认识前雇主。

关于职业发展目标的其他提问:

• 五年后你想做什么?

• 这份工作与你的职业规划契合吗?

• 你希望从这份工作中学到什么?

之前工作中获得/使用了哪些技能，能够适用于现在申请的这份工作?

A:这是个向雇主展现个人价值的面试题。求职者可以引用过往经验，突出与专长和个人资料相关的关键卖点。同时，这也是个好机会，能够谈论自己从工作、生活学习获得的经验和技能。

• 谈一谈你为之自豪的主导的或是参与的项目。

• 结合具体事件，谈一谈你如何应对工作中的挑战.

• 是否参加过与自己主要职责无关的工作:项目或活动?

• 分享一个你所负责的，分析并解决问题的事例。

• 你的优势有哪些?

• 你最大的缺点是什么?

请举一个进入新环境，如何适应新环境的事例。

答:市场环境瞬息万变,重要事项也在变化中。如今，在同一家单位不同团队中工作变得常见。这也是为什么雇主们想要雇佣那些灵活的、适应力强的候选人。借此机会，求职者可以分享过往经验,以及克服难题做出改变的应对策略。

跟客户或同事处理过哪些棘手的难题，如何应对的?

答:职场冲突时有发生。最重要的是如何应对解决。面对挑战时，在决策前，客观对待并倾听多方观点很重要。

当同事遇到工作难题时，你是如何帮助应对的?

面试官想了解求职者是否具有良好的团队精神。求职者可以举例自己调整优先事项,主动帮助同事的经历。讲述帮助同事克服挑战,提升硬技能及软技能也是不错的回答。

描述一个你做出的不受欢迎的决定,以及你是如何实施的。

答:除非求职者是一个在会议中与所有人观点一致的人，否则肯定会发现自己需要表达不同的、不受欢迎的观点。阐释每个业务决策过程都必须考虑所有不同的观点和选项。求职者也可以分享自己是如何阐释个人观点,并且帮助别人理解的。

其他基于行为学的问题:

• 在何种类型的企业文化中，你的工作效率最高?

• 你最喜欢/最想为哪种风格的领导工作?

• 举例你在压力下如何有效工作的事例。

• 请讲讲你实现目标的例子,如何实现的。

• 当在工作中与别人意见不-致时,你会怎么做?

• 分享你最激励同事的一个例子。

• 你觉得同事的哪些品质很重要?

面试是双向的交谈。求职者可以在面试中问一些自己在公司调查中无法查到的信息。反向提问是候选人了解公司、未来同事、公司价值观和目标的机会，以便了解是否适合自己。

可以问的问题:

• 贵公司是在招聘近期空缺的岗位，还是新增的岗位?

• 招聘的这位候选人在团队及部门中的定位?

• 团队中上下级关系，汇报对象?

• 贵司对这个岗位的候选人近期及长期的期望是什么?

• 职业发展和晋升的机会是什么?

• 面试的下一步是什么?

• 团队和组织文化是什么样的?

• 您在公司工作多久了?是什么原因让您一直留在这里的?

• 贵司与竞争对手的差异是什么?

• 你们提供哪些员工福利?如何帮助员工成长?

• 我会多久得到面试反馈，下一步该怎么做?

• 短期雇佣未来是否有机会转为正式员工?

不要问的问题：

• 这个职位的薪水是多少?

• 奖金是什么类型的?我会有奖金吗?

• 公司是做什么的?

• 可以早到或晚走吗?

• 可以在家工作吗?

• 被解雇之前，会有多少次警告?

• 工作共享有可能吗?

• 可以参观你们的休息区吗?

• 怎么看待良好的旷工记录?

• 我什么时候可以休年假?

感谢面试官的时间，面试结束后马上离开。当候选人还在同一栋大楼里，不要电话亲戚朋友讨论面试经历，因为不知道谁可能正在偷听这些谈话。即使是负面的面试经历或体验,也不要表现出来。候选人永远不知道面试官将来会成为利益相关者还是客户。

此外，候选人应该跟面试官或招聘人员跟进面试表现。即使面试失败，也要征求反馈，这样才能提高自己的面试技巧。如果两天后还没有得到回复，可以通过电子邮件与对方联系,跟进面试结果。