想找到一份好工作，最核心的就是简历撰写、面试前的准备以及面试技巧，所以我从下面这3个维度介绍一下该怎么准备。

面试的时候大致分为两个环节：人事面试和主管面试（在主管面试前也可能会有一个笔试），面试的人不同策略也不同。

1、人事面试

特点：不懂技术，就看面试人员和岗位的匹配度

面试技巧：

01. 自我介绍，让hr感觉你和本岗位要求高度一致；

02. 离职原因，如果之前是小公司，离职是寻找更多发展空间，想要更深度的发展；如果之前是大公司，离职是不想做一颗螺丝钉，想更全面的发展，注意要不带负面情绪、不诋毁上家公司；

03. 应聘原因，如果应试小公司，我觉得这个行业很有发展，我觉得公司好不错有潜力的就来了；如果应试大公司，就夸公司影响力即可(公司大夸公司，公司小夸行业)；

04. 期望工资，期望薪资不要太高或太低，要有一定的讨价还价的空间。要确认提成和绩效、底薪是多少问清楚。

2、主管面试

特点：看技术能力，看态度与经验

面试技巧：

主管一般先跟你简单聊一聊，然后问你一些实际的问题，比如以下几种：

01. 最近成本高了怎么办？

首先要确定问题，进行多维度分析，然后进行针对性调整。（这里没有真实的数据，主管考验的是思路）

02. 没有量怎么办？

可以反问现在是钱花出去了没有量还是钱花不出去导致没有量？两种情况的解决方法肯定不一样。这时你可以给个大方向，但不要谈的很具体很细节。

03. 优化方案

可以写一个大致步骤。

总而言之，听到具体问题后不要急于回答，要先确定他账户的情况，更有针对性地进行回答。可以通过几个反问，问题确定化。这样不仅能让主管感觉你很专业，而且通过你的反问还能多聊两句，增加一个熟悉感。