返校进出校园

又到了一年秋招的热门季，中国上海人才市场最近推出的一系列专场招聘活动，反馈很是不错。中国上海人才市场致力于打造最优秀的招聘平台，促成企业与求职者之间的良性互动，是我们快乐的源泉。正逢这个大好时机，今天就给大家简单分享一个新入职场的必备知识点——劳动合同解除与终止。别看它们长得相像，在实际操作中可是大有不同。

劳动合同解除，是指劳动合同依法签订后，在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。可分协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

劳动合同的终止，是指劳动合同的效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，虽然具有一定相同性；但二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异；并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。

二者终结劳动关系的时间不同

劳动合同终止通常通常为：劳动合同期限届满；劳动合同约定的工作任务完成等自然终止。而劳动合同解除则是劳动关系提前终结，是在劳动合同的目的完全实现之前基于双方或者一方的意思表示，提前结束彼此之间的权利和义务关系。

劳动合同终止的事由主要包括三个方面：(1）劳动合同中的预先约定，包括约定期限的届满和约定工作任务的完成。(2）基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格，包括劳动者依法退休并开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡；劳动者被宣告死亡或者被宣告失踪；用人单位解散；被吊销营业执照；被责令关闭；被依法宣告破产等。(3）法律、法规规定的其他情形。

二者解除劳动关系的程序不同

劳动合同终止的程序较简单，当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可。而解除劳动合同程序相对复杂，解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。