近年来，诏安县紧扣持续增加贫困群众收入这一核心，坚持“安置就业一人、带动脱贫一家”的原则，扎实开展乡村扶贫公益性岗位的开发工作。诏安县人社局就业中心通过入户摸底调查,公益性岗位政策宣传,在结合本县实际，制定实施方案，大力开发可行性强、实用性强，以保洁、保绿为主的公益性岗位，贫困人员托底安置公益性岗位工作得到了贯彻落实。

诏安县政府、县人社局高度重视，就业中心在全县广泛开展公益性岗位开发工作，已累计安置公益性岗位403人（其中：安置建档立卡贫困劳动力385人，其他就业困难人员18人）。至2019年9月，累计发放公益性岗位补贴579.463万元。

1.严把“入口关”：新增公益性岗位人员招聘时，坚持“公开、公正、公平”的原则。公开招聘的公益性岗位人员，在上岗前进行公示,诏安县就业中心及时将公益性岗位人员信息录入就业工作规范化管理信息系统。诏安县就业中心及各用人单位对新录用的公益性岗位人员进行岗前培训，签订《公益性岗位工作人员聘用协议书》，建立公益性岗位人员信息档案，对公益性岗位数量发生变化的，进行相应调整并填写《公益性岗位人员增减变化情况表》，做好备案。

2.严把“出口关”：每季度第一个月15日前，根据用人单位上报上季度的公益性岗位人员情况进行数据比对，比对项目有：养老保险、工伤保险、个体工商户法人、企业法人、火化登记等，比对通过后在诏安县政府网上公示5个工作日后，方可上报县人社局和县财政局申领公益性岗位补贴。对比对不符合申领条件人员通知用人单位查明原因，停发公益性岗位补贴，并在下季度做好人员调整。

不断完善各项工作机制，制定相关工作内容、选人用人、岗前培训、组织上岗、公示、补贴发放、人员解聘、换聘等一系列程序及考核管理机制。同时采取精准管理模式，对于岗位的管理实行三级管理，即“村级用人—乡镇管理—县级(人社、财政)监督”的模式，制定公益性岗位人员的日考勤和责任区划分管理等制度，建立健全监督管理的长效机制，切实发挥贫困劳动力公益性岗位托底安置的作用，确保设岗选用真扶贫、扶真贫，防止空岗、挂岗和冒名顶替的现象。

诏安县人社局就业中心持续不断加强公益性岗位安置，扩大公益性岗位的安置范围，为贫困劳动力提供了适合自己的工作岗位，激发贫困群众内生动力，为诏安县扎实推进乡村振兴巩固全县脱贫成果助力。