就有同学表示，对三方协议缺乏了解，“三方协议”可以说是很重要的一签，大意不得。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而应届大学生在没有拿到毕业证之前，身份是学生不是劳动者，所以不能和用人单位签订劳动合同。

三方协议仅仅是高校毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步约定，并非正式的劳动合同。

◉主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位签订，三方协议是学生、学校和用人单位三方签订

◉身份不同：三方协议签证时是学生签订，劳动合同是劳动者签订。

◉有效时间：三方协议从签约开始，毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，劳动合同从签订之日，到约定合同结束日为止。

◉目的不同：三方协议是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据，劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是正式的劳动合同，所以对学生的应届生身份并不造成影响。但学生签订了正式的劳动合同，就算是当年毕业，只要有劳动关系，有社保公积金缴纳记录，就不算应届毕业生身份了。

三方协议签订后是可以违约的，但需要缴纳违约金。简单来说就是谁违约谁赔钱，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；

二是约定违约金时双方要对等。

如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。通常解约的流程是这样的：

◉与企业协商，办理解约函，加盖企业公章

◉ 向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）

◉学校就业办发放新的三方协议

最后，

希望大家都能够重视起三方协议，

谨慎签订协议，

顺利走上工作岗位。