又到求职高峰期，如何在竞争中脱颖而出？

全妹儿总结出了3个最常见的面试问题，

把一些面试的小技巧和小建议给到大家。

离职理由，肯定会被问到。

很多人可能觉得这种问题，大家心照不宣，不就是因为钱少事儿多离家远，同事傻老板坏公司差吗？干吗还走过场问一遍？

不可否认，这些是大多数人离职的最直接原因，可站在招聘方的角度，你这么耿直地回答，通过率就很小了。

面试官问这个问题，主要是为了挖掘你的离职动机，确认一下你的价值观和稳定性。所以这样的离职理由是无法接受的：指责上家公司的同事和制度、吐槽工资低加班多压力大、抱怨人际关系复杂。用贬低前公司的方式来抬高自己，面试官也会担心，有朝一日是否也会被这样诋毁？

你要做的就是，把离职理由说的得体且让面试官认同。

我们的宗旨是：结合自己的情况，明确思路和长远规划，从积极的角度切入来回答。

• 谈薪的时机：薪资可以谈，但应该放在职位、工作内容等更核心的内容之后，不要给面试官留下过于看重钱的印象。

• 谈薪的范围：通常，平级跳动时薪资涨幅在20%到30%之间都是比较合理的，如果你的期望值超过这个范围，那就需要你让面试官觉得你的能力可以达到，让他为你争取。

• 不要放弃提问的机会，这会被面试官认为你对公司毫无兴趣；不要直接问个人薪资福利等问题，显得太利益驱动；不要问太宏观的问题，未来发展、十年规划这种问题又虚又广且无意义。

• 尽量问工作职业相关，工作内容类（岗位的长期规划、短期内要解决的问题）、工作潜力类（岗位培训、晋升路径）、团队氛围类（领导风格、团队人数）等。