都说术业有专攻，隔行如隔山，可见大家并不太看好转行，于是又有了转行穷三年这个说法。这，是真的吗？

失败的转行，确实会穷三年。有的是无奈之后为了就业随意转行，有的是一时冲动并没任何规划，于是他们只能作为行业新人入场，薪资不高，常有挫折感，很努力用三年时间回到转行前的职位和薪资，这个过程被他们称为“转行穷三年”。

而成功的转行，是自己有着清晰的职场规划，明确的职场目标，做好了充足的转行准备和心理预期，为之努力的过程。

1.时机的选择

对职场人来讲，年纪越小，优势越大。

工作前3年，职场初期的跳槽，是比较容易的。这个时期，对应的都是公司的初级岗位，对员工的经验要求自然不高，是非常有可替代性的。无论是转岗还是转行，大家对此态度都很包容，转行成功几率就大一些。

工作3年以上再跳槽，相较而言就陡增了难度。先说落差，已经工作多年要和一群职场新人在同一起跑线上开展竞争，之前的经验和人脉没那么有用了，薪资福利或有些许降低，这些都需要极好的心理准备；再加上这个年龄段大多数人会考虑成家立业的因素，尤其是女性还有婚育问题，转行成本逐渐增加，难度系数会变大。

2.转行的选择

我们前面说过，脑袋一拍就决定要转行，这种大部分是失败的转行。我们已经拥有了一定年限的工作经验，形成了自己的职业素养和能力，这就是我们独特的职场价值。转行，对行业而言你是新手，可对岗位而言你是过往拥有成就的老兵，甚至有时是自带资源的大将。所以在转行时，在旧职业基础上规划新职业，寻找一份可以迁移保留你核心能力的岗位，转行的成功率会大大增加。

3.转行的准备

与其纠结在一份不开心的工作，有时候华丽转身换行是明智的选择。真正确定自己未来职业发展方向进而选择转行，可有的人对自己的未来方向和想去的职业并不了解，这就需要多多思考和做好准备。具体包括：

当你理清了自己为什么想转行，怎么转行，接受转行后的变化，有了清晰的规划之后，那就看自己的行动吧！