举个：

 1.了解岗位需求 

如果你面试的是一个“活动策划”的工作，但是你刚毕业，在工作经验这里是空白，首先这个时候你要明白：这个“活动策划”的工作，可能需要具备哪些能力？

一般来说，“活动策划”需要你拥有“逻辑思维能力”+“创新能力”。

逻辑思维能力就是你能清楚知道你策划活动的目的是什么，如何可以达成。

创新能力就是你会结合实际情况去考虑“怎么做可能会更好”。

 2.梳理相匹配的能力 

（1）你需要梳理出在日常社会活动中能体现出你具备这些能力的情景。

比如你在大学阶段参与过某个学校活动的组织：这是一个什么活动，学校为什么要办这个活动，你在整个活动中主要负责哪项工作，你是怎么做的，通过这些活动，你有了怎样的经验，这些经验说明你有怎样的能力等等这些。

总结一下，这些社会活动经验其实说明，我拥有比较好的活动策划，换位思考以及沟通，谈判的能力。

你把这点东西讲清楚了，hr就知道原来你已经有了这方面的能力了，所以这个时候硬性的工作经验上就对你要求不高了。

（2）所学习的专业内容，也要和hr讲清楚。

所有的学校，哪怕是一样的专业，学习以及社会实践的内容也是不一样的。

我们经历过的不同的学习阶段和学习内容，都能体现出我们在专业角度上不同的认知和能力。

尤其是一些对专业要求比较高的岗位，理工科可能偏多一些，你得把这一块给hr讲清楚。方便hr评估现阶段你在专业上的水准。

作为没有工作经验的应届毕业生，你要学会梳理出你在各种的社会活动中展现出来的素养，可以让hr觉得你的优点比其他竞争对手更突出，缺点比其他人可以更快的修正，才是你最需要展现出来的经验。

作为应届毕业生，

提前准备，

先了解清楚目标岗位的工作内容和职责，

然后分析工作内容和职责

背后相对应所需要你拥有的能力和素养，

在写简历或者招聘面试过程中

表现出来就可以了。