2020年，对于大多数求职者来说竞争会更加激烈。找到自己理想的企业，应聘成功则意味着生活的保障及个人的优势成长空间。应聘失败不仅会让自己沮丧，更会增加家人及自己对生活的担心，尤其是只身一人在一线城市奋斗的朋友，找到心仪的工作尤为重要。

应聘过程本身就是心理博弈。接下来，我们通过心理分析及心理学的一些技巧，对应聘过程进行心理解析，希望可以助力大家，让各位打赢应聘心理战，就职于理想的企业。

应聘面试基本上是由两个环节构成的：

一个是应聘前期的准备，另一个则是应聘中的发挥。

在两个环节中准备功课的深浅，在同等条件下，必然影响面试结果的好与坏。

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PART ONE

我们先来讲讲应聘前期有哪些准备工作?

在这里，笔者为大家分析应聘过程中的第一个心理行为，它的重要性影响着求职者未来人生的结果，影响了求职者给公司带来的第一印象，甚至可以挖掘出求职者所具备的决心、信念、胆识等优势潜质。

在此之前，先给大家分享一个案例：

生活中，有些应聘者会进行海量的简历投递，采用广撒网的策略。同一简历，多家投放。还有些应聘者目标性很强，会针对自身优势和匹配性，选择一个行业里名列前茅的几个公司进行简历投递。更有甚者，会想尽一切办法，只投递自己心仪的唯一公司，并后续付出持之以恒的努力。

在这些过程中，不同人的心理特质，有了明显的差异化。求职者做出的不同选择，背后所隐藏的行为动机，从心理分析的角度看，至少代表了他40%的重要潜力特质。

“选择”代表了你未来的方向和人生的走向，试试看和志在必得的心理暗示必然会有截然不同的结果。

文/北京国奥心理医院院长赵丰于桐