很多求职者都在头疼面试的问题，都在打听询问：除了网上能够找到的经验，还有哪些必须要谨记的？

为了助你拿到心仪的offer并顺利入职，我们为你打造了“职场护身符”，今天就把这些求职干货介绍给你。

首先，要有一个非常清晰的目标，想清楚自己职业生涯想成为一个什么样的角色。比如你想成为一个策划运营总监、项目工程总监、人力资源总监、财务总监或是营销总监。

作为一名求职者，面试前一定要做好充分的准备工作。通过网络或是向周边朋友、老师打听这家企业的情况，包括企业所在行业现状、主营产品、经营情况、长期规划等。

对岗位信息做深入了解，包括所在部门的招聘缘由、主要工作内容以及所需技能等。了解面试的流程和安排。是否有笔试？面试分为几轮？面试的是什么职位？仪表得体、准备好个人作品以及针对岗位的相关工作计划等。

一份“漂亮”的简历是获得面试机会的“敲门砖”，怎样才能让自己的简历令人眼前一亮？

个人信息尽量写全，联系电话一定要写对，便于企业HR联系。关于工作内容，要做到有的放矢，突出重点。首先要了解应聘岗位的工作内容和要求，然后结合过往履历，把与这份工作相关的工作经验重点突出。简历制作要简洁、清晰、明了、偏商务风，切莫太过花哨。简历的所有内容尽量控制在一页以内，方便HR浏览。

自我介绍可以让面试官对求职者有一个基本了解，时长应控制在1-3分钟左右，介绍的信息要精准。

面试时，面试官态度冷漠不耐烦怎么办？一定要调整好心态，保持自信，从容面对。

面试官态度不好很可能是出的测试你，看看求职者抗压能力如何。求职者切莫“反击”面试官，这对面试可是不利的哦～

面试官在面试时经常会问求职者“你的优缺点是什么”，其实他是想了解你的优点是否符合岗位要求，你的为人是否真诚可靠。所以，在说自己优点时不要说与岗位需求无关的能力。回答缺点时不要直白说出硬伤，尽量说出与岗位无关的缺点。也可以说一些自己正在改正的缺点，让面试官看到你对待缺点的态度。切忌不能直接回答“我没什么缺点”。

“你住得远吗？”“你期望的薪资可以协商吗？”“最快到岗时间是什么时候？”“如果换别的岗位你愿意吗？”……如果面试官问了一些与面试无关或是与个人意愿有关的问题，求职者要当心了！这可能是面试官的潜台词。

“你期望的薪资是多少？”这是每个面试官都会问的问题，求职者该怎样回答才能不给自己减分？

求职者要了解岗位的薪酬范围是多少，自己提出的数字要在范围之内，并且告诉面试官是可以协商的，最后要强调比起薪酬更珍惜这次工作机会。

面试快结束时，面试官会问一句“我的问题问完了，你有什么想问的吗？”求职者一定要抓住最后的机会，提问最好在3个问题以内。

这些问题千万不要问：

上班时间休假制度是否加班有无食堂

这些琐碎的问题求职者可以通过其他途径了解，如果太过关心休假会给面试官一种工作不积极的感觉。

这些问题可以问：

是否有培训机会？企业晋升制度如何？超额完成绩效是否有奖励？

这些问题会让面试官感觉你是一个工作努力、积极向上的人，会加分哦～

做好准备工作，掌握了这些小技巧

拿下OFFER，走向人生巅峰！