不法手段主要有几种方式：　　1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后

很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。　　很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足

毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历

一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：ldquo;我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同rdquo;。大多数人在应聘时

毕业生在面试中如何谈薪酬薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休

准毕业生们的焦点问题有哪些？我们总结出要准备七大ldquo;求职功课rdquo;，还没有完成的同学可要抓紧了！　　功课一：撰写简历　　请在9月初写出你简历的第一

在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。

女性择业指导：像萧何一样有远见文/红黄中国结现代女性已经是各大企业的中坚力量，女性在职业道路上难免会遇到这样那样的选择，但是，必须要肯定的一点是，跳来跳去，最后

面对这个社会关注的热门话题，ldquo;伯乐rdquo;们有太多的话要说。从ldquo;伯乐rdquo;们的交流中，越来越清晰地看到什么样的大学生不受用人单位欢

每个人都经历过找工作，怎么找？怎么把心仪的职位抓进囊中？在招聘者，怎么挑选应聘者？他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者？这里几位嘉宾，以她们的亲身经历告诉

找工作的20条吐血经验04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。

1)电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人

如今，量化十分时髦。君不见，各种媒体都是十大、八大的，有些人总是善于归纳出一些东西来，还有的传播甚广。　　为了让大家开阔眼界，在这里摘要转载一下：　　1、走出图

谈起竞争力，很多的同学都会把它同职业能力混淆，实际上，你的就业竞争力要比你的职业能力的范围广很多：掌握信息的多少啦、人脉的广泛程度啦都能够提高或者制约你的就业竞

微软　　任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不

最近，一篇题为ldquo;作为一个脸上有伤疤的大学生，我的出路在哪里?rdquo;的帖子在网上备受关注。应届大学生芳芳(化名)因为脸上有明显疤痕，虽然学习成绩优

在众多大学生就业访谈中，我们听到最多的字眼就是ldquo;双向选择rdquo;。ldquo;双向选择rdquo;表明选择的权利为选择者和被选择者共有，也预示着择

时下正值毕业生求职的高峰期。近年来高校毕业生就业形势一直严峻，今年全国普通高校的毕业生又达到了创纪录的559万人，比去年增加60多万人。就业形势虽然严峻，但也有

寒假来临，各类招聘会已经开始，大中专毕业生又进入求职高峰期。在这激烈的求职路上，你要取得成功，就要讲究一些求职方法和求职策略，从事多年人才交流工作的蓬莱市人事局